在数字化经济时代下，有国家职业利好政策的加持，IT职业发展态势向好，事物的发展过程是螺旋上升，所以难免遇到曲折，数字化进程加快，会导致IT人才缺乏。

像咱们工程商招一个新人可能要花上3个月甚至半年培训才会调试项目设备，因为没有接触过融合通信呀，那么时间成本就会非常大！

数智化进程不是传统IT的当下过失，是过去的延续。在早期，IT的很多能力建立在少量的高可用硬件对象之上，客户的需求很弱。而这些历史债务，并不是一下就能丢下的。

今天我们探讨一下IT人才发展中的三大痛点，同时探索一下学习方法吧。

IT人通常都是边工作边学习，一旦忙于工作了，技术知识迭代慢，渐渐地也就放弃了，容易形成“白学了”的思想。

很多好学的it小伙子都会在技术论坛搜罗知识来学习，但偏偏这是个致命的误区，首先论坛里的知识过于错综复杂，并不是所有IT知识都适用于融合通信，甚至有些文章有上文没下文，碎片化学习等于白用功。

有些好文章还需要知识付费，相当于报了个线上课程，价格还不菲。

光迅工坊上线之后，已经把智慧光迅所开设过的课程整合成了系统，可以帮助融合通信IT新人系统性学习，即可快速上手调试设备，接下来我们一起来了解下光迅工坊的内容板块吧~

版面简洁明了，没有多余操作，随点随学习!还有海量成功案例来帮助IT小白实操不同场景下来适配设备，我们也会不断完善课程体系和教学流程，有技术课程啦也有商务课程等，提升自己，早日“逆袭”！

智慧光迅致力于让融合通信更智能，更简单，受益于融合通信就要反哺于融合通信，所以光迅工坊上的课程都是免费、免费、免费（重要的事情说三遍）开放的，这些课程相对占时比较少，下班的路上可以听，吃饭的时候可以听，谈不上受益匪浅，但假如不去学习的话，时间也就悄然过去了。

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